厦门劳动仲裁周期是多久？厦门劳动仲裁周期分阶段。立案阶段仲裁委五日内决定是否受理；审理阶段一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。实践有特殊情况影响周期，相应时间不计入。当事人应积极配合，保障程序顺利，缩短仲裁周期。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门劳动仲裁周期是多久
厦门劳动仲裁周期根据不同阶段有所区分。
立案阶段，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
审理阶段，一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实践中，可能存在一些特殊情况影响仲裁周期，例如需要鉴定、当事人变更仲裁请求等。若存在这些情况，相应所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。当事人在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁委的工作，按要求提供证据和参加庭审，以保障仲裁程序顺利进行，尽可能缩短整个仲裁周期。
二、劳动仲裁还要去仲裁庭吗
劳动仲裁通常需要去仲裁庭。仲裁庭是劳动仲裁程序中进行案件审理的法定场所。
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会组织双方当事人开展一系列程序，包括开庭通知、当事人陈述、举证质证、辩论等环节。去仲裁庭是当事人行使自身权利、维护自身合法权益的重要途径。通过现场参与，当事人能够亲自向仲裁员阐述事实和观点，提交证据以支持主张，对对方提交的证据进行质证，反驳对方不合理的观点。
不过，存在一些特殊情况。比如，当事人确实因不可抗力等正当理由无法到庭，可以提前向仲裁委申请延期开庭。若申请人无正当理由拒不到庭，可能会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。总之，一般情况下当事人应前往仲裁庭参与劳动仲裁程序，以确保自身权益得到充分保障和公正裁决。
三、劳动仲裁到成功要多久
劳动仲裁从受理到出裁决结果，一般在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，从申请仲裁到最终成功拿到裁决结果，时间长短还会受到多种因素影响。比如，案件涉及的证据收集难度、是否需要进行鉴定、双方是否积极配合等。如果双方对仲裁裁决无异议，且用人单位主动履行裁决内容，那么劳动者能较快实现权益；若用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼，时间会进一步延长，整个流程可能持续数月甚至更久。劳动者需做好时间规划和应对准备，及时关注案件进展。
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