脚大拇指工伤没有怎么赔偿？脚大拇指工伤赔偿要先进行工伤认定，用人单位未申请的职工等可申请；再做劳动能力鉴定，依等级定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有相关补助金，依法定程序和具体情况确定赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚大拇指工伤没有怎么赔偿
脚大拇指工伤的赔偿需按以下步骤进行确定：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等也可申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。这能确定工伤对劳动能力的影响程度，会根据鉴定等级确定具体赔偿数额。不同等级赔偿标准不同。
赔偿项目方面：
一是医疗费，按实际治疗花费，凭借正规票据报销。
二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
四是如果解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，脚大拇指工伤赔偿需经认定、鉴定等法定程序，依据具体情况确定赔偿项目与数额。
二、脚大拇指工伤骨折怎么赔偿
脚大拇指工伤骨折赔偿需按以下步骤进行。
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定主要确定伤残等级，脚大拇指骨折一般可能构成十级伤残，具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，主要包括：一是医疗费，实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、药费等。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，按正常出勤发放工资福利待遇。三是一次性伤残补助金，以十级伤残为例，一般为7个月的本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
赔偿需依法依规按程序进行，以保障伤者合法权益。
三、脚大拇指工伤骨折赔多少
脚大拇指工伤骨折的赔偿数额需经一系列法定程序确定，难以直接给出具体金额。
首先，要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。一般来说，脚大拇指骨折可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿差异较大。
赔偿项目通常包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，涵盖挂号费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，单位需按原工资福利待遇支付；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，具体赔偿要根据实际情况，依据法定标准准确计算，建议及时走法定程序维护自身权益。
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