拿了退工单还能交社保吗？拿了退工单通常不能再以原单位名义缴社保，因退工单意味着劳动关系终止。后续与新单位建立关系，新单位办缴纳；以灵活就业人员身份缴社保，与退工单无直接关联，符合条件可自行缴，能否交社保取决于具体情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿了退工单还能交社保吗
拿了退工单通常情况下不能再以该单位名义缴纳社保。退工单是表明劳动者与原单位解除劳动关系的凭证，意味着劳动关系的终止。
在正常情况下，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系解除后，原单位不再有义务为该员工缴纳社保。
然而，如果后续又与新单位建立了劳动关系，新单位会按照规定为员工办理社保缴纳手续。
如果是个人以灵活就业人员身份缴纳社保，与是否持有退工单并无直接关联，只要符合当地灵活就业社保的参保条件，就可以自行缴纳社保。
总之，拿了退工单后能否交社保，取决于具体的情况，若是与新单位建立劳动关系则由新单位缴纳，若是以灵活就业人员身份则可按规定自行缴纳。
二、退工单开了还能交社保吗
一般情况下，退工单开具后通常不能再为该员工正常缴纳社保。退工单意味着劳动关系的解除，在劳动关系解除的状态下，企业不应再为其缴纳社保。
然而，也存在一些特殊情况。比如，若因企业操作失误等原因导致退工单开具错误，后续经过协商或相关部门处理，有可能恢复劳动关系并继续为其缴纳社保。
另外，如果是在退工单开具后，员工又重新入职原企业或其他企业，且符合入职条件，那么是可以按照规定为其缴纳社保的。但这需要依据具体的劳动法律规定和企业的内部管理流程来办理相关手续。
总之，通常退工单开具后不能交社保，但特殊情况下可能存在例外，需根据实际情况具体分析和处理。
三、开完退工单公司还能交社保吗
开完退工单后，公司通常不能再为该员工缴纳社保。退工单是用于证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，一旦开具，意味着劳动关系的终止。
社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系解除，公司就不再有义务为该员工缴纳社保。如果公司在开具退工单后仍继续为该员工缴纳社保，可能会导致社保缴纳的混乱，包括缴费基数的确定、社保待遇的享受等问题。
然而，在某些特殊情况下，比如公司因疏忽或其他原因误开了退工单，或者双方协商一致暂时保留劳动关系但开具了退工单等，可能会出现开具退工单后仍继续缴纳社保的情况，但这属于特殊情形，需要有合理的解释和依据。
总之，一般情况下，开完退工单后公司不能再交社保，除非存在特殊情况并经相关部门或双方协商认可。
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