没到合同期被辞退离职扣钱怎么办？未到合同期被辞退且离职被扣钱，可先明确单位扣钱依据，判断是否合法；再与单位协商，要求说明理由并出示证据。协商无果则收集证据，依次进行投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没到合同期被辞退离职扣钱怎么办
若未到合同期被辞退且离职时被扣钱，可按以下步骤处理：
1. 明确单位扣钱依据。仔细查看劳动合同、公司规章制度，判断扣钱是否合法合规。若单位无合理依据扣钱，属于违法行为。
2. 与单位协商。友好沟通，要求单位说明扣钱理由，出示相关证据。若协商成功，单位返还扣钱，则问题解决。
3. 收集证据。若协商无果，准备好能证明劳动关系和扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。
4. 进行投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
5. 申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、员工合同未到期离职是否需要赔偿
员工合同未到期离职，是否需要赔偿需分情况判断：
1. 员工依法离职无需赔偿。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此为合法解除，无需向单位赔偿。
2. 员工违法离职需赔偿。若员工未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
3. 涉及服务期和竞业限制协议。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
三、已离职但没有离职证明会有影响吗
已离职但没有离职证明可能会产生多方面影响。
从入职新单位角度看，很多正规企业在录用员工时，会要求提供上一家单位的离职证明。这是为了确认员工与原单位已解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。若无法提供，新单位可能拒绝录用，影响就业机会。
在社保和公积金转移方面，部分地区办理社保和公积金减员、转移手续时，需要离职证明。没有该证明，可能导致社保和公积金无法顺利转移，影响员工的社保权益和公积金的正常使用。
领取失业保险金也可能受影响。符合条件领取失业保险金时，离职证明是必要材料之一。没有它，员工可能无法证明是非本人意愿中断就业，从而无法领取失业保险金。
此外，离职证明还是员工工作经历的有效证明，在申请一些职业资格认证、办理签证等事项时，可能会被要求提供。所以，建议离职员工向原单位索要离职证明，若原单位拒绝，可通过协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。
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