员工主动辞职企业还要赔偿吗？员工主动辞职，企业一般无需赔偿。但因企业过错，如未提供劳动保护等导致员工辞职，企业需补偿，标准按工作年限算。若因个人原因且企业无过错，企业通常无需赔偿。具体情况要综合判断，双方应保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工主动辞职企业还要赔偿吗
员工主动辞职，企业一般无需赔偿，但存在特殊情形。
若员工因企业存在过错而主动辞职，企业需承担赔偿责任。比如企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工以此为由辞职，企业应支付经济补偿。再如企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此主动离职，企业同样需给予补偿。补偿标准通常按员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工主动辞职是基于个人原因，如家庭因素、自身职业规划等，且企业不存在过错行为，企业通常无需进行赔偿。
实践中，具体情况需结合双方劳动合同约定、企业规章制度以及实际履行情况等综合判断。员工和企业应保留好相关证据，以在可能出现的纠纷中维护自身合法权益。
二、单方面辞职会开工资吗
单方面辞职，工资应当支付。
劳动者按法定程序履行辞职手续后，用人单位有义务支付其工作期间的工资报酬。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日工作期间的工资，用人单位必须依法结算并支付。若是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，同样有权获得相应工作时间的工资。
用人单位不得因劳动者单方面辞职而克扣或拖欠工资，否则属于违法行为。劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，劳动者单方面辞职，工资支付受法律保障。
三、员工主动辞职补偿标准
员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情况，员工因此主动辞职，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是协商一致主动辞职。员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，用人单位应支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算。
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