签了合同提前辞退算违约吗？签合同提前辞退是否违约要具体判断。用人单位无正当理由提前辞退员工算违约，需支付经济补偿；若员工有严重过错，单位辞退不算违约。劳动者提前离职，按合同约定，单位有过错时离职不算违约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同提前辞退算违约吗
签了合同提前辞退是否算违约，需依据具体情况判断。
若用人单位提前辞退员工，通常情况下属于违约。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同后，应依约履行，若无正当理由提前辞退，需承担违约责任。比如员工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位提前辞退，就违反了合同约定。这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资确定。
但存在特殊情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，用人单位提前辞退则不算违约，无需支付经济补偿。
若是劳动者提前离职，一般也需看合同约定。若合同有关于服务期、提前离职违约金等规定，劳动者提前离职可能构成违约，需按约定承担责任。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者提前离职不算违约。
二、无故辞退没有合同怎么补偿
用人单位无故辞退且未签订合同，劳动者可获以下补偿：
1. 双倍工资赔偿：自用工次月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。此规定旨在保障劳动者因未签合同可能遭受权益损失的补偿。比如工作 8 个月没签合同，除去第一个月，可要求 7 个月的双倍工资赔偿。
2. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作 3 年被无故辞退，正常经济补偿是 3 个月工资，违法解除则是 6 个月工资。
3. 证据收集：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在维权时证明双方存在事实劳动关系。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、合同3年被辞退赔偿多少钱
合同3年被辞退，赔偿金额需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退时赔偿金则为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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