外卖员用签合同吗？外卖员是否签合同取决于用工关系。构成劳动关系，应订书面合同保障权益；兼职是劳务关系，建议签合同避纠纷；众包等合作有电子协议。无论哪种形式，签合同可明确权责、降低风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员用签合同吗
外卖员是否需要签合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的用工关系。
若外卖员与平台或站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖员以兼职形式工作，双方建立的是劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间等事项。
若外卖员通过众包等方式接单，与平台是合作关系，通常会有电子协议。这类协议规定了双方在合作中的权利和义务，外卖员应仔细阅读并理解相关条款。
总之，无论何种用工形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，降低法律风险。
二、外卖点餐算合同吗
外卖点餐算合同。从法律角度看，这构成了一种典型的合同关系。
顾客在外卖平台下单的行为属于要约。当顾客在平台上选择商品、确定数量和配送地址等信息，并提交订单时，这表明顾客向商家发出了订立合同的意愿和具体要求。
商家接单则属于承诺。商家通过系统确认接单，意味着接受了顾客提出的订单内容，双方就交易的主要条款达成了一致。
这种合同具备合同成立的关键要素。双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，顾客希望获得食物，商家希望获取收益。订单内容明确了交易标的（菜品）、数量、价格等核心条款，符合合同成立对内容确定性的要求。同时，其内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一旦合同成立，双方就需履行各自义务。顾客有义务按时支付餐费，商家则要按照订单要求提供符合质量标准的食物，并及时安排配送。
三、外卖员签什么合同
外卖员签订的合同类型取决于其与外卖平台或所属配送公司的关系，常见有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，通常签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守公司的工作时间、考勤等规章制度，公司会为其缴纳社会保险，提供劳动保护等。如外卖员每日按时到站点报到，接受公司统一管理和调度，收入以固定工资加提成构成，就属于劳动关系，应签订劳动合同。
2. 劳务合同：当外卖员与平台或配送公司是劳务关系时，会签订劳务合同。劳务关系中，外卖员工作相对灵活，不受公司严格的规章制度约束，按完成的工作量获得报酬，公司一般不负责缴纳社保。比如兼职外卖员，可自由选择工作时间和订单，就可能签订劳务合同。
3. 合作协议：部分外卖员以个体工商户身份与平台合作，双方签订合作协议。外卖员自主承担经营风险，与平台是平等的合作主体，按协议约定分配收益。
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