合同确认无效怎么办？合同确认无效后按法律规定处理。一是返还财产，无法返还则赔偿；二是有过错方赔偿损失，双方有错各自担责；三是违反国家和社会利益的，依故意情况追缴财产。部分无效不影响其他，解决争议条款仍有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同确认无效怎么办
合同确认无效后，需遵循相关法律规定处理。
首先，返还财产。合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产应返还给对方。如果财产已不存在或被第三人合法取得，无法返还时，可用赔偿损失的方法抵偿。
其次，赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方都有过错，各自承担相应的责任。各自承担相应责任是指承担因自己的过错责任而造成的损失。
再者，追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果双方都是故意的，应将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国家所有。如果只有一方是出于故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；非故意的一方已经从对方取得的或者约定取得的财产，应收归国家所有。
此外，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。同时，合同中有关解决争议方法的条款具有相对独立性，合同无效不影响该条款的效力。当事人可据此解决因合同无效产生的纠纷。
二、无效合同追认有效吗
无效合同不能通过追认使其有效。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
根据法律规定，无效合同的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。这些情形是合同自始、当然、确定无效的法定事由。
追认通常适用于效力待定的合同，如限制民事行为能力人订立的合同、无权代理人以被代理人名义订立的合同等，这类合同在被追认前效力处于不确定状态，经有权人追认后可有效。而无效合同的无效原因是根本性的，不具备通过追认补救效力的可能。即便当事人事后表示认可，也无法改变合同无效的本质，其不能产生当事人预期的法律后果。
三、劳工合同会无效的吗
劳工合同可能会无效。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些合同中约定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订的合同中规定的工作时间严重超出法律规定的上限。
劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，签订劳动合同时，双方都应遵守法律规定，确保合同内容合法有效。
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