产前辞退孕妇怎么赔偿？产前辞退孕妇属违法解除劳动合同。赔偿方式有：支付经济赔偿金，标准为经济补偿二倍；支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资，按正常出勤月工资结合时长算；承担生育费用，未缴生育保险的需担责，违法辞退应担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产前辞退孕妇怎么赔偿
产前辞退孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿方式如下：
首先，经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
其次，孕期、产期、哺乳期“三期”工资。用人单位还需支付女职工孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。一般按照女职工正常出勤月工资的标准，结合“三期”时长计算。
最后，生育费用。包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，需承担相应费用。
用人单位有义务保障女职工的合法权益，违法辞退应承担相应法律责任。
二、怎样去辞退员工不赔偿
在合法合规的前提下，以下情形辞退员工无需支付赔偿：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。企业要事先明确具体的录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，如试用期考核记录、不符合岗位技能要求的证明等。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位需有完善、合理且已向员工公示告知的规章制度，同时有员工严重违规行为的充分证据，比如违纪的书面记录、视频监控等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要能界定“重大损害”的标准，并证明员工的失职舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。
第四，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。企业应保留相关影响工作或员工拒不改正的证据。
第五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。企业需证明员工存在上述行为及劳动合同无效的事实。
辞退员工务必严格遵循法律规定的程序和要求，确保证据充分确凿，否则易引发劳动纠纷，承担赔偿责任。
三、辞退废物员工怎么赔偿
辞退所谓“废物员工”的赔偿需依具体情形而定。
若员工确实不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位无法证明员工不能胜任工作，随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即上述经济补偿标准的双倍。
总之，企业辞退员工务必遵循法律规定的程序和条件，保留好相关证据，以避免不必要的法律风险和高额赔偿。
以上是关于产前辞退孕妇怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
