劳动仲裁旁听可以出庭吗？劳动仲裁旁听人员通常不能作为当事人出庭。出庭主体是双方当事人及其委托代理人。旁听人员经允许进入场所观看，无当事人法律地位和相关权利。想参与仲裁须是有直接法律关系主体，按程序申请，需代理要办手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁旁听可以出庭吗
劳动仲裁旁听人员通常不可以作为当事人出庭参与仲裁程序。
劳动仲裁的出庭主体主要是双方当事人及其委托代理人。当事人是指与劳动争议有直接利害关系的劳动者和用人单位；委托代理人则是受当事人委托，凭借授权委托书在代理权限内代表当事人参与仲裁活动的人。
旁听人员仅能在仲裁庭允许的情况下进入仲裁场所，在一旁观看仲裁过程，目的是了解仲裁的程序和进展。他们不具备当事人的法律地位，没有权利在仲裁庭上发言、举证、质证、辩论等。
若想参与仲裁，必须是与该劳动争议案件存在直接法律关系的主体，并按照法定程序提交仲裁申请、被受理后才能以当事人身份出庭；若需他人代理，应依法办理委托代理手续。
二、劳动仲裁要多久才能裁决
劳动仲裁裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
但存在特殊情况，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
实践中，若各方配合、证据清晰、案件事实简单，可能在较短时间内就作出裁决；若涉及复杂事实认定、众多证据质证以及法律适用争议等，可能会接近最长时限才出结果。
劳动者和用人单位应了解这一程序时间规定，在仲裁过程中积极配合仲裁机构，按时提交证据、参加庭审等，以保障仲裁程序顺利推进，使纠纷能及时、公正地得到裁决。
三、劳动仲裁公司需要资料吗
劳动仲裁中公司需要准备相关资料。
公司通常需准备证明自身主体资格的资料，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以明确公司作为合法主体参与仲裁。
与争议事项有关的证据资料至关重要。例如，涉及工资纠纷，需提供工资支付记录、考勤记录等，这些能证明员工的工作时间、工资发放情况等事实；若涉及劳动合同纠纷，劳动合同文本可作为关键证据。
此外，若公司有答辩意见，应准备书面答辩书，清晰阐述观点和理由，并附上支持观点的相关证据材料。
同时，若存在证人需出庭作证的情况，要提前准备证人的身份信息以及证人证言等资料，以辅助公司在仲裁过程中更好地说明情况。总之，充分准备资料有助于公司在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益，应对仲裁程序。
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