双重劳动关系保险怎么解决？双重劳动关系下保险问题复杂。用人单位要依法为劳动者缴社保，都未缴的劳动者可要求补缴，拒缴可投诉。计算保险待遇有特殊情况，如工伤责任认定。劳动者要注意保险转移衔接，该问题需双方共同关注处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双重劳动关系保险怎么解决
双重劳动关系下的保险问题较为复杂。首先，用人单位应按照法律法规为劳动者缴纳社会保险。对于存在双重劳动关系的劳动者，每个用人单位都有义务为其缴纳相应的社会保险。
如果两个用人单位都未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。
其次，在计算保险待遇时，可能会存在一些特殊情况。例如，在发生工伤时，劳动者应向实际工作的用人单位主张工伤待遇，该用人单位应承担相应的赔偿责任。若多个用人单位都应承担责任，可根据各自的过错程度确定赔偿比例。
最后，劳动者也应注意保险的转移和衔接问题。当劳动者从一个用人单位转到另一个用人单位时，应及时办理社会保险的转移手续，确保保险的连续性，避免因保险中断而影响自身权益。
总之，双重劳动关系下的保险问题需要劳动者和用人单位共同关注和妥善处理，以保障劳动者的合法权益。
二、最高院双重劳动关系不认定
最高院对于双重劳动关系的认定有着明确的规定和考量。一般来说，如果后建立的劳动关系与前一劳动关系存在冲突或重叠，且后一劳动关系的建立不符合法律规定或用人单位的规章制度，可能不会被认定为双重劳动关系。
例如，劳动者在与一个用人单位存在劳动关系期间，又与另一个用人单位建立劳动关系，但后一用人单位明知其已有劳动关系而仍与之建立用工关系，这种情况下后一劳动关系可能不被认定。
或者，劳动者在未与前一用人单位解除劳动关系的情况下，擅自到另一个用人单位工作，后一用人单位也未履行审查义务，这种情况下后一劳动关系也可能不被认定。
然而，如果后一劳动关系是在合法、合理的情况下建立，且两个劳动关系之间不存在冲突和重叠，例如劳动者在非工作时间到另一个单位兼职等，那么是可以被认定为双重劳动关系的。具体情况需要根据案件的具体事实和法律规定来综合判断。
三、双重劳动关系违法吗
双重劳动关系在一定情况下可能违法，也可能不违法，需视具体情况而定。
如果后建立的劳动关系不影响先建立的劳动关系的履行，且各用人单位均能依法为劳动者缴纳社会保险等，通常不认为是违法。比如劳动者在非全日制工作时间内与其他单位建立劳动关系，这种情况较为常见且一般不被认定为违法。
然而，如果后建立的劳动关系对先建立的劳动关系的履行造成严重影响，如导致先单位的工作任务无法完成、给先单位造成重大损失等，或者后单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，这种双重劳动关系就可能被认定为违法。
总之，不能简单地一概而论说双重劳动关系就是违法或不违法，要根据具体的事实和法律规定来综合判断。
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