实习期被辞退了有补偿吗？实习期被辞退是否有补偿依情况而定。在校学生实习属民事实习关系，协议有约定按约定，无约定一般无补偿，除非用人单位有过错。试用期劳动者，因不同原因被辞退，补偿情况不同，违法辞退需支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期被辞退了有补偿吗
实习期被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
若为在校学生实习，与用人单位通常不构成劳动关系，而是民事实习关系。在此情况下，实习协议有约定的，按约定执行；无约定时，一般没有经济补偿，除非能证明用人单位存在过错致其权益受损，可按民事侵权主张赔偿。
若是试用期的劳动者，被辞退的补偿情况不同。若因不符合录用条件被证明，用人单位无需支付补偿；若因不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等非劳动者主观重大过错原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退试用期劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、试用期内辞退有补偿吗
试用期内辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。用人单位需有明确、合理且事先向劳动者公示的录用条件，同时能提供充分证据证明劳动者不符合该条件。
然而，存在几种用人单位需支付补偿的情形。例如，用人单位无正当理由随意辞退，未按照法律规定的程序进行辞退，或者以不能胜任工作为由辞退但未提供有效培训或调岗等。在此情况下，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、隐瞒行程被辞退有赔偿吗
隐瞒行程被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位依法制定的规章制度明确将隐瞒行程列为严重违纪行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，同时劳动者隐瞒行程的行为对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，那么用人单位据此辞退劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者有遵守用人单位合法规章制度的义务。
然而，若用人单位没有相关明确规定，或者虽有规定但未有效公示告知劳动者，又或者隐瞒行程的行为并未达到严重影响用人单位正常运作的程度，用人单位直接辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，隐瞒行程被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及劳动者行为的严重程度等多方面因素。
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