开车上下班出车祸算不算工伤？开车上下班出车祸符合条件可认定为工伤。条件包括事故在合理上下班途中，含路线合理变化；本人在事故中不承担主要责任。满足条件单位应在规定期限内申请，未申请的职工等可直接申请，认定后享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开车上下班出车祸算不算工伤
开车上下班出车祸，若符合一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言，需满足以下要点：一是事故发生在合理的上下班途中，这包括正常的上下班路线，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的合理路线变化；二是交通事故责任认定中，本人不承担主要责任，即本人负同等责任、次要责任或者无责任。
若满足上述条件，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定确属工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、距骨骨折做了内固定工伤几级
距骨骨折做了内固定，工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能涉及以下情况：
如果骨折愈合后，无明显功能障碍，关节活动基本正常，可能被评为九级工伤。九级工伤的评定标准包括骨折内固定术后，无功能障碍者。
若骨折愈合后，存在一定程度的功能障碍，比如踝关节活动受限，对日常行动和工作产生一定影响，可能被评为八级工伤。八级工伤标准涵盖了骨折内固定术后，遗留轻度功能障碍的情形。
不过，劳动能力鉴定要综合多方面因素，如骨折的具体部位、治疗恢复情况、对肢体功能的实际影响等。需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的等级认定。建议及时申请劳动能力鉴定，以获取准确结论。
三、距骨骨折工伤赔偿多少钱
距骨骨折工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。
首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据骨折的具体情况、恢复程度等多方面因素，评定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般赔偿项目包含：医疗费，按实际治疗支出凭证确定；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级对应一定月数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
因缺乏具体伤残等级、本人工资、当地标准等详细信息，无法给出确切赔偿金额。需先完成法定认定和鉴定程序，再依相应标准准确计算赔偿数额。
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