劳动合同没到期辞职能拿失业金吗？劳动合同没到期辞职，通常不能领失业金。领取需满足参保缴费、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等条件。主动辞职不符合关键条件，但被迫辞职且满足其他条件时有可能领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期辞职能拿失业金吗
劳动合同没到期辞职，通常不能领取失业金。领取失业金需符合一定条件，按照相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
员工主动辞职，即因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，若存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致员工被迫辞职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时，员工有可能领取失业金。
所以，一般的主动辞职无法领取失业金，但符合特定被迫辞职情形且满足其他条件时，则可能领取。
二、没有签订劳动合同怎么赔偿误工费
未签订劳动合同无法直接主张误工费赔偿，因为误工费一般适用于人身损害赔偿案件。不过，未签劳动合同，劳动者可依据相关法律获得其他赔偿。
第一，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工第二个月开始计算，最多可支付11个月。
第二，若用人单位违法解除劳动关系且未签合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张权益需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、满一年没有签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，最长为11个月工资。
其二，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小李在某公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同，工作满一年后，小李可要求公司支付自第二个月起至第十二个月共11个月的双倍工资差额。并且，从满一年当日起，小李与公司视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，主张应得赔偿。
以上是关于劳动合同没到期辞职能拿失业金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
