兼职不签劳动合同赔钱吗？兼职是否签劳动合同及赔钱需分情况判断。非全日制兼职可订立口头协议，不签无需赔钱；全日制兼职，超一个月不满一年不签，应支付双倍工资。判断用工形式要综合考量，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同赔钱吗
兼职是否签劳动合同及赔钱问题，要分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同，所以这种情况下不签劳动合同无需赔钱。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
判断兼职属于哪种用工形式，要结合工作时间、工作内容、工资支付方式等因素综合考量。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、周末兼职要签劳动合同吗
周末兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职情况不符合非全日制用工的特征，更接近全日制用工，例如工作时间较长、工作内容稳定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以避免日后可能出现的劳动纠纷。
总之，周末兼职不一定都要签劳动合同，但从维护自身权益出发，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，减少潜在风险。
三、签了劳动合同还能兼职吗
签了劳动合同后通常可以兼职，但存在一定限制条件。
依据劳动法，若劳动合同和用人单位规章制度未禁止兼职，劳动者可进行兼职工作。然而，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
例如，劳动者因兼职过度投入精力，导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，用人单位可认定其兼职行为影响本职工作。当用人单位发现这种情况并正式要求劳动者停止兼职，而劳动者拒绝时，用人单位就有解除合同的权利。
另外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，劳动者需遵守相关约定。如果兼职单位与现用人单位存在竞争关系，劳动者在签订劳动合同时签有竞业限制条款，那么兼职就可能违反该条款，需承担相应法律责任。
所以，签了劳动合同的劳动者虽能兼职，但要确保不影响本职工作，同时遵守合同和法律规定。
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