劳动合同签5个月合法吗？劳动合同签5个月合法，它属于固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立此类合同。不过，若约定试用期，由于合同期限不满一年，试用期最长一个月。只要合同合法，就受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签5个月合法吗
劳动合同签5个月是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签5个月的劳动合同属于固定期限劳动合同。不过，该类合同的试用期约定是有限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，若这份5个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能是一个月，若超过则不符合法律规定。
只要劳动合同的签订是基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么签5个月的劳动合同就是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、劳动合同需要每年都签吗
劳动合同并非需要每年都签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据实际情况约定合同期限，并非只能是一年一签，也可以约定两年、三年等不同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在每年续签的问题。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此类合同在工作任务完成时即终止，也无需每年一签。
因此，是否每年签劳动合同，取决于双方约定的合同类型和具体条款。
三、劳动合同从哪年开始签的
我国《劳动法》自实施起，就明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着从那时起，用人单位和劳动者建立劳动关系，就需要签订劳动合同。
《劳动法》的施行，确立了劳动合同制度的法律地位，保障了劳动者与用人单位双方的合法权益。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工关系。
此后，《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出了更具体的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，自《劳动法》实施后，劳动合同就成为建立劳动关系的必要环节，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同。
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