签劳动合同自己可以签吗？劳动者可自行签订劳动合同，这是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律行为。签订时要仔细审查条款，若有不合理或违法处，有权要求修改。若单位拒签，劳动者可依法维权，如获双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同自己可以签吗
劳动者自己可以签订劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律行为。
从法律规定看，劳动者有权且应当以自身名义与用人单位签订劳动合同。这是保障自身合法权益的重要手段。根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在签订时，劳动者需仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。确保合同条款符合法律规定和双方协商一致的内容。若合同存在不合理或违法条款，劳动者有权要求用人单位修改。
若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者可以且应当自行签订劳动合同，以保障自身合法权益。
二、劳动合同可以签合同章吗
劳动合同可以盖合同章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并未明确限定必须是公章，合同章同样具有法律效力。
合同章是单位对外签订合同时使用的印章，能代表单位意志。只要该合同章是单位合法刻制、正常使用的，且劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，经双方协商一致，盖上合同章的劳动合同就是有效的。
不过，实践中部分地区或单位可能更习惯使用公章签订劳动合同。使用公章能进一步增强合同的规范性和严肃性，因为公章在单位的各种业务活动中使用更为广泛和正式。但无论使用合同章还是公章，关键在于能体现用人单位的真实意思表示，且合同符合法律规定的生效要件。
三、上学签劳动合同有影响吗
上学签劳动合同是否有影响需分情况判断。
一般而言，若学生为全日制在校生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下签劳动合同通常没有实质性影响，但要注意合同条款是否会与学业安排冲突。
然而，如果全日制在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，可能存在一些问题。因为全日制学生的主要任务是完成学业，可能无法完全按照劳动合同要求提供劳动，比如难以满足正常的工作时长、出勤要求等，这可能构成违约。同时，学校方面可能有相关规定限制学生在学习期间全职就业，签订劳动合同可能违反学校规定，影响学籍等。
对于非全日制学生，如成人教育等，签劳动合同通常不会有太大影响，只要能平衡好学习和工作时间，按照合同履行义务即可。
总之，上学签劳动合同需谨慎权衡学习与工作，确保不违反学校规定和合同约定。
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