兼职生有劳动合同吗？兼职生有无劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头或书面协议，口头也受保护；普通劳动关系，单位应一个月内签书面合同，否则从第二个月付双倍工资，最多十一个月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职生有劳动合同吗
兼职生是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头协议也受法律保护。
若兼职并非非全日制用工，而是普通劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与兼职生签订书面劳动合同，兼职生可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
所以，兼职生可能有书面劳动合同，也可能是口头协议，具体取决于兼职的用工形式。
二、做兼职用劳动合同吗
做兼职是否用劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足其灵活性需求。
若兼职不属于非全日制用工，比如是较为长期、固定的兼职工作，类似全日制用工模式，为明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面劳动合同。书面合同可对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行约定，在发生纠纷时，能作为维权的重要依据。
总之，非全日制兼职不强制用劳动合同，其他兼职最好签订书面劳动合同。
三、签劳动合同能兼职吗
签劳动合同后一般可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面来看，《劳动合同法》并未完全禁止劳动者兼职。不过规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者签劳动合同后兼职，不能影响本职工作。如果兼职工作导致无法按时、按质、按量完成本职工作任务，给用人单位带来损失，用人单位有权采取相应措施。比如，用人单位发现员工兼职影响本职工作，可先提出改正要求，若员工拒绝改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，还要看劳动合同和用人单位规章制度有无相关禁止或限制兼职的约定。若合同或制度明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位可依据约定或规定处理。所以，签劳动合同后兼职要平衡好本职与兼职工作，同时关注合同和单位规定。
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