老板拖欠未成年工资怎么办没签合同的？未成年遭遇老板拖欠工资且未签合同，可先收集工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，接着与老板协商并留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，未成年人权益受特殊保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠未成年工资怎么办没签合同的
未成年遭遇老板拖欠工资且未签合同，可按以下步骤维权：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证人证言、工资支付凭证（如转账记录）等。即便未签合同，这些证据也能证实与老板存在事实劳动关系。
其次，与老板协商。以合理、合法的方式向老板说明情况，要求支付拖欠工资，保留协商过程的记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察机构，其有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠工资，未签合同期间还可能获得双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。同时，未成年人权益受法律特殊保护，相关部门会依法处理此类案件。
二、有工资欠条仲裁要多久
劳动仲裁审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常从受理到作出裁决，最长60日。
不过，这期间可能存在一些影响时间的因素。比如，需要进行鉴定的，鉴定时间不计算在上述审理期限内；如果出现当事人变更仲裁请求、追加当事人等情形，也可能导致仲裁程序时间延长。
此外，送达仲裁文书等环节也可能花费一定时间。比如，向被申请人送达仲裁申请书副本等材料，若被申请人下落不明或存在其他送达困难情况，会影响整个仲裁流程的推进速度。
劳动者持有工资欠条申请仲裁，要做好时间安排，积极配合仲裁机构工作，准备充分证据，以便仲裁机构能高效、公正地作出裁决。
三、拖欠工资是诈骗行为吗
拖欠工资一般不属于诈骗行为。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而拖欠工资通常是用人单位与劳动者在劳动报酬支付方面产生的纠纷。
在拖欠工资案件中，用人单位往往是因经营困难、资金周转问题等，并非以骗取劳动者劳动报酬为目的。不过，存在特殊情况，若用人单位具有恶意拖欠工资的主观故意，如隐匿财产、逃匿等，且达到一定条件，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此罪要求经政府有关部门责令支付仍不支付，并且数额较大，对劳动者权益造成严重损害。
若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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