没签合同算工伤吗？没签合同也可能认定为工伤，劳动关系认定不依赖书面合同。认定双方存在劳动关系可参照工资支付记录、工作证等凭证。若能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请，关键是收集证据按程序维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同算工伤吗
没签合同也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若能通过这些凭证证明存在事实劳动关系，同时符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。工伤认定情形一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系和符合工伤认定条件。劳动者可收集相关证据，按法定程序申请工伤认定以维护自身权益。
二、没签合同咨询哪里
若未签订合同需要咨询，可通过以下途径：
1. 律师事务所：可以前往正规律师事务所，向专业律师咨询。律师具备丰富法律知识和实践经验，能依据具体情况进行分析，提供专业法律建议。比如涉及劳动未签合同纠纷，律师会结合劳动法讲解权益及应对措施。
2. 法律援助中心：这是政府设立的法律援助机构，若符合援助条件，可获得免费法律咨询和代理服务。比如经济困难者在遇到未签合同的债务纠纷时，可申请法律援助。
3. 司法行政部门：当地司法局、司法所等司法行政部门也提供一定的法律支持和咨询服务，能解答关于未签合同的一般性法律问题，指导正确的维权途径。
4. 网络平台：一些专业法律网站或在线咨询平台，有不少律师提供线上咨询服务。不过需注意筛选信息，选择正规可靠的平台和有资质的律师。
三、订金能退吗没签合同
在未签订合同的情况下，订金通常是可以退的。订金与定金不同，订金不具备定金的担保性质，从法律角度看，它只是一种预付款。
当交易未达成且未签订合同，给付订金的一方有权要求返还订金。因为交付订金的目的是为后续合同订立或履行做准备，若最终合同未签订，接受订金一方继续占有订金就没有合法依据。
不过，具体能否退还以及退还的金额，需结合实际情况判断。比如，若给付订金方虽未签合同，但存在过错导致交易无法达成，接受订金方可能会扣除部分费用以弥补损失。而接受订金方若有过错，应全额退还订金，若给给付方造成损失，还需承担赔偿责任。
若双方就订金退还问题产生争议，可先协商解决；协商不成，给付方可以收集支付凭证等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
以上是关于没签合同算工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
