外卖骑手要签合同么？外卖骑手是否签合同要依情况定。若与平台或配送商构成劳动关系，应签书面劳动合同保障权益，不签超一个月不满一年要付双倍工资；若构成劳务关系，也建议签合同明确事项，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手要签合同么
外卖骑手是否要签合同，需根据具体情况判断。
如果骑手与外卖平台或配送商构成劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若平台或配送商自用工之日起超过一个月不满一年未与骑手订立书面劳动合同，应当向骑手每月支付二倍的工资。
若骑手以个人身份与平台合作，提供劳务服务，构成劳务关系，也建议签订合同。劳务合同可明确服务内容、费用结算方式、违约责任等事项，避免日后产生纠纷。虽然法律未强制要求劳务关系必须签订书面合同，但为维护自身权益，书面合同能起到重要的证明作用。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同对保障外卖骑手和相关企业的权益都具有重要意义。
二、做外卖有什么合同吗
做外卖涉及多种合同，主要如下：
1. 平台入驻合同：若通过外卖平台开展业务，需与平台签订入驻合同。该合同明确双方权利义务，规定平台提供的服务内容，如订单推送、系统支持等；同时明确商家应遵守的规则，像菜品定价、食品安全要求、配送服务规范等，还会涉及费用结算、违约责任等条款。
2. 食材采购合同：商家为保证菜品供应，要和食材供应商签订采购合同。合同会约定食材的种类、数量、质量标准、价格、交货时间和地点等内容，以保障食材稳定供应和质量安全。
3. 配送合同：如果商家选择第三方配送服务，要签订配送合同。合同会规定配送范围、配送时间、配送费用、配送服务质量要求等，明确双方在配送过程中的责任。
签订这些合同前，商家应仔细审查条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、外卖暑期工有合同吗
外卖暑期工是否有合同需根据具体情况判断。
从法律角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖暑期工与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，那公司有义务与之签订书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，保障暑期工合法权益，如规定工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息。
不过实际中，部分外卖暑期工可能以兼职形式工作，这种非全日制用工关系里，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。一些情况下，外卖平台或商家可能未与暑期工签订合同，这是不符合法律规定的。若未签订合同，暑期工的权益易受侵害，一旦出现纠纷，维权会有困难。
所以，外卖暑期工最好主动要求签订合同，若未签订，要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以备不时之需。
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