兼职的人需要签合同吗？兼职是否签合同需看具体形式。非全日制用工以小时计酬，每日不超4小时、每周不超24小时，可订立口头协议；非此形式的兼职，为保障权益，建议签书面合同，可避免潜在风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的人需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是较长时间、相对固定的兼职工作，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间、违约责任等条款。当双方出现纠纷时，书面合同能作为重要的证据，有助于解决争议。
总之，兼职签合同不是绝对的，但为避免潜在风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、长期兼职是否要签合同
长期兼职是否签订合同，需根据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议虽具灵活性，但在权益保障上存在一定风险，签订书面合同能更明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等。
若兼职不属于非全日制用工，形成类似全职的长期稳定劳动关系，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。当发生劳动争议时，合同也是重要的证据，可证明双方存在劳动关系及相关约定内容。
因此，长期兼职虽不是必须签订合同，但签订合同能更好地保障兼职者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职日结签订什么合同
兼职日结通常可签订兼职劳务合同。
从法律角度看，兼职一般属于劳务关系而非劳动关系。兼职劳务合同明确了双方当事人的权利和义务，保障双方的合法权益。合同中应包含工作内容，详细说明兼职者需完成的具体工作，如兼职发传单，要明确发放地点、数量等；工作时间，规定每天的工作时长和具体时间段；报酬支付，明确日结工资的具体金额、支付方式（如现金、转账）等。
若兼职工作涉及特定行业，还应在合同中体现相应的行业规范和要求。合同需双方平等自愿签订，遵循公平、诚实信用的原则。签订后，双方都应严格按照合同条款履行各自义务。若一方违约，另一方可依据合同约定和相关法律规定追究其责任。
通过签订兼职劳务合同，能有效避免因工作内容、报酬支付等问题产生的纠纷，维护双方的合法权益。
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