不签劳动怎么赔偿？用人单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿。未签书面合同超一月不满一年，要付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，违法解除需付赔偿金。劳动者索赔要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、劳务同劳动的区别
劳务与劳动存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等主体，仅依据劳务合同约定履行权利和义务，不存在隶属关系。
2. 合同性质：劳动合同是确立劳动关系的法律依据，具有较强的法定性，很多内容由法律直接规定。劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，更强调当事人的意思自治。
3. 待遇保障：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等待遇，权益受劳动法严格保护。劳务关系里，劳务提供者的报酬由双方协商确定，一般没有社保、福利等，主要依据民法来保障权益。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤通常属于工伤，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
了解这些区别，有助于在不同的雇佣场景中，准确适用法律，维护自身合法权益。
三、劳动是从什么开始的
劳动开始的确切节点难以精准界定，但从人类社会发展历程来看，劳动伴随人类进化逐步出现。
从生物进化角度，当人类祖先古猿开始有意识地使用工具获取食物、抵御外敌时，劳动的雏形便已产生。例如，古猿利用树枝挖掘植物根茎、用石块砸开坚果等，这种对自然物体简单加工和使用，可视为劳动的早期形式。
随着进化，人类逐渐脱离动物界，开始主动改造自然。原始人类制造简单石器，用于狩猎、采集，这标志着劳动行为更具目的性和计划性。此后，人类学会种植作物、驯养动物，农业和畜牧业劳动出现，极大推动人类社会发展。
进入文明社会，劳动形式愈发多样，涵盖工业、商业、文化等领域。劳动从满足基本生存需求，逐渐发展为推动社会进步、创造精神财富的重要活动。所以，劳动开始于人类祖先对工具的初步使用和对自然的初步改造。
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