没签合同直接走人违法吗？没签合同直接走人是否违法要分情况。超一月不满一年未签合同，劳动者走人一般不违法，还可主张双倍工资；一月内未签且未提前通知走人可能违法；非全日制用工随时终止不违法，需结合多种因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同直接走人违法吗
没签合同直接走人是否违法，需分情况讨论。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间劳动者直接走人，一般不违法。因为用人单位存在违反《劳动合同法》的过错，未依法签订劳动合同。劳动者可随时解除劳动关系，还可主张用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且在此期间，劳动者未提前通知用人单位就直接走人，可能构成违法。因为虽然双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应遵循一定的解除程序，如提前三日通知用人单位。
若双方属于非全日制用工关系，双方可以随时通知对方终止用工，这种情况下直接走人不违法。
总之，是否违法需结合具体的用工情况、未签合同的时间等因素综合判断。
二、没签合同证据怎么认定
在没有签订书面合同的情况下，证据的认定可以从以下几方面进行：
（一）物证方面
1. 交付的货物或提供的服务成果本身可作为证据。例如在货物买卖中，货物的规格、品质、包装等特征如果与双方约定相符，可以证明交易关系存在。
2. 与交易相关的实物，如定制交易中的样品等，能证明双方对交易内容的约定情况。
（二）书证方面
1. 双方的往来信件、邮件、短信、聊天记录等。如果其中包含对交易内容、价格、交货期等的讨论和约定，可认定双方存在合同关系。
2. 付款凭证，如银行转账记录、收据等。付款方的付款行为表明有交易往来，再结合其他证据可以推断出合同关系。
（三）证人证言
知晓交易情况的证人的证言也可作为证据，但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
（四）交易习惯
如果根据当地的行业交易习惯，可以推断出双方存在合同关系的，也可作为认定证据。例如在某些行业中，先发货后付款是常态，这种习惯可辅助认定合同关系的存在。
三、没签合同怎样赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，以下分情况说明：
劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
买卖合同等一般合同关系：如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，合同成立。若因一方未签订合同给对方造成损失，比如信赖利益损失，包括为准备履行合同所支出的合理费用等，过错方应当予以赔偿。具体赔偿数额需要根据实际损失情况，结合双方的过错程度等来确定。
租赁合同：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。若因未签订合同引发纠纷造成损失，也需根据具体过错和损失情况判定赔偿责任。
以上是关于没签合同直接走人违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
