劳动仲裁可以中止仲裁吗？劳动仲裁在特定情形下可中止。如劳动者一方死亡需等继承人表明是否参加、因不可抗力无法正常开展、用人单位终止未确定权利义务承受人。仲裁中止时效中断，原因消除后时效继续计算，仲裁庭恢复程序审理案件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以中止仲裁吗
劳动仲裁在特定情形下可以中止仲裁。
根据相关法律规定，出现下列情形，仲裁程序可能中止：一是劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。因为当事人主体发生变化，需确定新主体是否继续仲裁程序。二是因不可抗力，如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致仲裁活动无法正常开展。三是用人单位终止，尚未确定权利义务承受人的。这种情况下，责任承担主体不明确，需先确定承受人才能继续。
仲裁中止后，仲裁时效中断，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁庭会在中止原因消除后恢复仲裁程序，继续推进案件审理，以确保当事人合法权益能在公平、合理的程序下得到保障和处理。
二、海南劳动仲裁要什么材料
在海南申请劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；详细说明事实与理由，即劳动纠纷发生的经过等情况。
二是证据材料。这是支持诉求的关键。例如劳动合同，可证明劳动关系的存在；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，能证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，有助于证明工作事实。证据要尽量完整、真实。
三是申请人身份证明。提交身份证原件及复印件，确保身份信息准确无误。
四是被申请人信息材料。若被申请人是用人单位，需提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以便准确确定责任主体。
准备材料时要确保内容真实、合法，按照仲裁机构要求的格式和数量提供，以保障劳动仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁是行政事务吗
劳动仲裁并非行政事务。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
行政事务通常是指国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时所承担的职责和任务。而劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，它并非行政机关，其组成包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种准司法活动，遵循特定的仲裁程序，旨在公正、及时地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。行政事务侧重于政府部门依据行政权力进行的管理活动，比如制定政策、执行行政许可等。二者在性质、主体、目的和运作方式上均存在明显差异。所以，劳动仲裁不属于行政事务范畴。
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