未满16去打工老板拖欠工资怎么办？老板招用未满16周岁的童工还拖欠工资属违法。维权步骤有：收集工作证等证据；与老板协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。老板会受处罚，部门会保护未成年人权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未满16去打工老板拖欠工资怎么办
未满16周岁属于童工，老板招用童工并拖欠工资，存在多项违法行为。可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳务关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资。强调使用童工是违法的，促使其尽快支付拖欠工资。
3.寻求劳动部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并承担使用童工的法律责任。
4.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和相关法律规定做出裁决。
5.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益。
使用童工是严重违法行为，除了支付拖欠工资，老板还会面临罚款等处罚。相关部门会保护未成年人权益，妥善处理此类案件。
二、老板拖欠工资要不回来怎么办
老板拖欠工资要不回来，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试协商支付时间和方式。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制老板支付拖欠工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、老板欠了工人的钱不发工资怎么办
老板拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。这是最直接的方式，工人可直接向老板表明诉求，要求支付工资，并了解拖欠原因，尝试协商出支付工资的时间。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制手段要求老板支付工资。
在整个维权过程中，工人要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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