讨薪除了劳动局还有哪个部门管用？讨薪除劳动局外，劳动争议仲裁委员会可依法仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行；法院能判决保障权益，恶意欠薪会惩处；人力资源和社会保障局可责令改正、处罚；工会组织能提供咨询、帮助并协商沟通。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、讨薪除了劳动局还有哪个部门管用
讨薪除劳动局外，以下部门也能发挥作用：
一是劳动争议仲裁委员会。劳动者可就讨薪争议向其申请仲裁，仲裁委依法审理并作出裁决，具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
二是人民法院。当通过劳动仲裁仍无法解决问题，或劳动者对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。同时，若用人单位恶意欠薪，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法院会依法惩处。
三是人力资源和社会保障局。其与劳动局职责有相通之处，对用人单位劳动用工情况进行监督管理，接到劳动者讨薪诉求后，可责令用人单位改正，对违法行为予以处罚。
四是工会组织。工会作为维护职工权益的组织，能为劳动者提供咨询、帮助与支持，代表劳动者与用人单位协商沟通，促使问题解决。
二、搜索劳动法规定的最高赔偿标准
劳动法中的赔偿标准因具体情形而异，不存在单一的“最高赔偿标准”。
在违法解除或终止劳动合同方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在未签订书面劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在拖欠工资、未依法支付加班工资等情形下，也有相应的赔偿规定，具体需结合实际情况及法律规定综合判断。
三、暑假工不给加班费违反劳动法吗
暑假工分两种情况来看加班费问题。
如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位安排暑假工在法定节假日、休息日工作又不安排补休等情形下，不给加班费是违反劳动法的。根据法律规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若暑假工与用人单位建立的是劳务关系，一般不适用劳动法关于加班费的规定。劳务关系中，双方的权利义务通常依据双方的约定来确定。若双方约定了加班报酬及支付方式，用人单位不按约定支付加班费，属于违约行为，暑假工可依据民事法律规定，通过协商、诉讼等途径维护自身权益；若未约定，通常无法主张加班费。
所以，需先明确暑假工与用人单位之间的法律关系，才能判断不给加班费是否违法。
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