违法辞退和合法辞退的区别,分别赔偿？违法辞退与合法辞退有诸多区别及不同赔偿规定。区别在辞退依据和程序要求上，合法辞退基于法定情形且需遵循程序，违法辞退则违反规定。赔偿方面，合法辞退分情况或无赔偿或有经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法辞退和合法辞退的区别,分别赔偿
违法辞退与合法辞退存在多方面区别及不同赔偿规定。
区别方面：
一是辞退依据不同。合法辞退基于法律明确规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等；违法辞退则是用人单位违反法律规定的程序或实体要求解除劳动合同，比如无正当理由随意解雇员工。
二是程序要求有别。合法辞退通常需遵循一定程序，如提前通知员工、进行工作交接等；违法辞退往往未履行这些必要程序。
赔偿方面：
合法辞退分多种情况。若是因员工过错导致辞退，单位无需支付赔偿；若是非员工过错，如经济性裁员等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。目的在于对用人单位的违法行为予以惩罚，保护劳动者合法权益。
二、辞退员工补偿一个月工资怎么算
辞退员工补偿一个月工资，即通常所说的“代通知金”，计算方式如下：
首先，该月工资是指劳动者的上一个月的工资标准。若劳动者上一个月工资正常发放且能准确反映其月收入水平，就以此为基数确定补偿金额。
其次，若劳动者上一个月因请假等原因导致工资不正常发放，比如出勤天数不足全勤，工资有所扣减，这种情况下应按照其正常出勤月的平均工资来计算。一般来说，平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，计算辞退补偿的一个月工资需综合考虑多种情况以确保合法合理。
三、苏州辞退员工补偿标准是n+1方案吗
苏州辞退员工补偿标准并不单纯固定为“N+1”方案。
“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付一个月工资。
若用人单位合法解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定情形的，如劳动合同期满终止等，按“N”标准支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并非“N+1”。只有当用人单位符合无过失性辞退情形，且未提前三十日书面通知时，才适用“N+1”补偿方案。所以要依据具体辞退情形、是否符合法定程序等多方面因素确定补偿标准。
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