工伤赔偿的工资是基本工资吗？工伤赔偿中的工资并非单纯指基本工资。停工留薪期工资福利待遇不变，是事故伤害或患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇，包含多种形式。计算一次性伤残补助金等也有界定，目的是保障工伤职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿的工资是基本工资吗
工伤赔偿中的工资并非单纯指基本工资。
在工伤赔偿里，停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。其包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，并非仅限于基本工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而在计算一次性伤残补助金等项目时，同样以本人工资为基数，这个本人工资就是上述所界定的工资范围，目的是保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能维持基本生活和获得合理补偿。所以，工伤赔偿工资有着明确界定，不是简单等同于基本工资。
二、工伤赔偿的工资按什么算
工伤赔偿中的工资计算方式如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常按照职工受伤前12个月的月平均工资来确定；若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
二是本人工资。在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，会涉及本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资标准对于确定不同伤残等级对应的赔偿数额至关重要。
三是难以确定本人工资情况。若本人工资难以确定，如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致缴费工资不实，或者职工工资波动较大等情况，一般参照统筹地区上年度职工平均工资来确定赔偿标准，以保障职工获得合理的工伤赔偿。
三、工伤赔偿的11525元怎么来的
工伤赔偿数额11525元的构成较为复杂，需依据具体工伤情形及相关法律规定判断。
通常，工伤赔偿涵盖多项费用。一是医疗费用，包含因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，若有相关票据支撑的合理医疗支出会计算在内。二是停工留薪期工资，根据工伤职工的停工时长和其原工资福利待遇确定，即停工期间单位应照常支付的工资。
三是一次性伤残补助金，这依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。比如，某等级伤残可能对应本人工资的若干月数额。四是可能存在的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据本地实际情况制定，与伤残等级等因素有关。
此外，还有护理费、营养费等费用，若符合法定情形也会纳入赔偿范围。11525元可能是上述一项或多项费用经过计算汇总得出的结果，但具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定及当地赔偿标准等详细资料进行精确分析。
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