劳动仲裁需要多久能执行？劳动仲裁裁决生效后执行时间不定。对方主动履行则快，拒不执行需申请强制执行。法院受理后一般6个月内执行完，但受被执行人财产状况、执行措施、案外人异议等影响，执行快则数天，遇阻碍可能数月甚至更久，当事人可与法院沟通进展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要多久能执行
劳动仲裁裁决生效后，执行时间因具体情况而异。
若对方主动履行裁决义务，通常很快就能完成执行。但如果对方拒不执行，当事人需向法院申请强制执行。
从申请强制执行开始，法院受理后，一般在6个月内执行完毕。不过这并非绝对，存在多种因素会影响执行进度。比如被执行人是否有可供执行的财产，若其财产线索难以查找或财产状况复杂，执行时间可能延长；若涉及多轮查封、扣押等执行措施，以及案外人对执行提出异议等情况，都会导致执行程序的推进受阻，相应延长执行时间。
总体而言，劳动仲裁裁决执行快则数天，若遇阻碍则可能需要数月甚至更久。当事人可及时与执行法院沟通，了解执行进展。
二、劳动仲裁结束多久能开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，五日内将其副本送达申请人。
通常，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。关于具体开庭时间，仲裁委会根据案件受理顺序、仲裁员安排等综合因素确定，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可缺席裁决。
三、劳动仲裁都需什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。应包含劳动者与用人单位基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话，单位名称、地址、法定代表人等；仲裁请求，需明确具体要求，如支付工资、经济补偿等；事实与理由部分，详细阐述争议事实及主张依据。
（二）身份证明。劳动者提交本人身份证复印件；用人单位则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系及相关情况。
（四）证据材料。围绕仲裁请求提供相应证据，如加班的考勤记录、被辞退的通知等，能够支持自己主张的各类材料。证据应确保真实、合法且与案件具有关联性。
（五）授权委托材料（如有委托代理人）。若委托律师或他人代理仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人身份证明等相关材料。
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