病假扣除周末和节假日吗一样吗怎么算？病假是否扣除周末和节假日分情况，一般按自然日计算，包含在内。病假工资计算各地各单位有别，基数依合同约定，无约定按正常出勤月工资70%确定，有公式。企业要制定病假制度告知员工，纠纷依法规解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假扣除周末和节假日吗一样吗怎么算
病假是否扣除周末和节假日，需分情况来看。
通常，病假计算一般是按照自然日来计算。也就是说，周末和节假日是包含在病假期间内的，并不单独剔除。
在计算病假工资时，不同地区和不同单位可能存在差异。一般来说，病假工资的基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如，有的地区规定不得低于最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定。
计算公式通常为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数×病假天数。这里的病假天数就是包含周末和节假日的自然日天数。
需要注意的是，企业应依法制定明确的病假管理制度，并告知员工。员工请病假也需按照规定流程提供相关证明，以保障双方合法权益。当出现纠纷时，可依据具体情况和相关法律法规来解决。
二、工资3500请了3天病假怎么算
病假工资的计算通常按照劳动合同约定以及当地法律法规来确定。
首先，看劳动合同是否有关于病假工资的具体约定。若有约定且不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为80%），则依约定计算。
假设当地最低工资标准为2000元，劳动合同无特别约定，按照多数地区规定，通常按正常出勤月工资的70%来支付病假工资。该员工月工资3500元，日工资约为3500÷21.75≈160.92元。
3天病假工资计算为：160.92×70%×3=337.93元。最终到手工资为3500-337.93=3162.07元。
需注意，各地对于病假工资计算规定存在差异，有些地区可能对病假工资支付基数有不同界定，具体应以当地劳动法规为准。若劳动者对病假工资计算有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、病假可以请多久劳动法病假天数规定
劳动法对于病假天数有明确规定。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
此外，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。用人单位应按照规定保障劳动者病假权益，劳动者也应按规定流程申请病假并提供必要证明。
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