劳动仲裁判决文书多久要？劳动仲裁作出裁决有时间规定，一般45日内作出，复杂可延期15日。裁决后会尽快送达裁决书，一裁终局自作出生效，非一裁终局不服可起诉。超正常期限未收到裁决书可联系仲裁委询问。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判决文书多久要
劳动仲裁作出裁决的时间有相关规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
裁决作出后，会尽快制作仲裁裁决书并送达当事人。如果是一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力；非一裁终局的案件，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。当事人需耐心等待仲裁机构按程序推进，若超出上述正常期限仍未收到裁决文书，可联系仲裁委询问原因及进展情况，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁到法院需要多久
劳动仲裁案件从仲裁阶段进入法院审判阶段所需时间，因程序不同而存在差异。
如果是对劳动仲裁裁决不服向基层法院提起诉讼，适用简易程序审理的案件，法院一般会在立案之日起三个月内审结。这是因为简易程序相对简便快捷，旨在高效处理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
若案件较为复杂，适用普通程序审理，通常会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
另外，从劳动仲裁裁决作出后到向法院起诉存在一定的时间限制，当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以整体时间跨度需综合考虑起诉时间限制及法院审理期限等多种因素。
三、劳动仲裁都理赔什么材料
申请劳动仲裁需准备多种材料。
身份证明方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明材料至关重要，比如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与被申请人存在劳动关系及具体工作情况。
仲裁申请书应详细书写，包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等；阐述事实与理由，说明纠纷发生的经过、争议焦点等。
支持仲裁请求的证据材料，要根据具体请求准备。要求支付加班工资，需提供加班的相关证据，如加班审批单、加班打卡记录；主张未签订劳动合同双倍工资，可提供能证明工作起始时间及未签合同情况的材料。此外，其他可能相关的证据，如单位规章制度、解除劳动关系通知等也应准备。材料准备充分有助于劳动仲裁顺利进行。
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