没签劳动合同老板扣我工资合理吗？老板未签劳动合同扣工资一般不合理。法律规定应在用工一个月内签合同，工资不得克扣拖欠。无正当理由扣工资侵害劳动者权益。劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同老板扣我工资合理吗
老板在未签劳动合同的情况下扣工资，一般不合理。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位已违反法律规定。
关于扣工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板无正当理由扣工资，更是侵害了劳动者的合法权益。比如，不存在劳动者给单位造成经济损失等法定可扣工资的情形时，随意扣工资的行为明显违法。
劳动者在此种情况下，有权采取措施维护自身权益。可以与老板进行协商，要求足额支付工资，并就未签劳动合同主张相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。也可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、做满一个月没签劳动合同休假会扣工资吗
做满一个月未签劳动合同，休假一般不应扣工资。
从法律层面看，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。劳动者依法享有休假权利，包括法定节假日、带薪年假等，用人单位不得随意剥夺。
若用人单位因劳动者休假而扣工资，这涉嫌违法。其一，扣工资的行为可能违反工资支付相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。其二，用人单位不签劳动合同本身也存在过错，在一个月内未签虽不涉及双倍工资赔付，但仍有签订合同的法定义务。
劳动者若遇到休假被扣工资的情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资，甚至因未签合同可能涉及的双倍工资赔偿等。
三、未签订劳动合同用人单位可以随意扣工资吗
用人单位即便未与劳动者签订劳动合同，也不可以随意扣工资。
从法律层面来看，根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签订劳动合同本身已违反法律规定。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而随意扣工资更是侵害了劳动者的合法权益。随意扣工资的行为，无论是出于何种理由，只要没有法定依据和经过合法程序，都属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，加付赔偿金。劳动仲裁机构也会依法裁决用人单位支付应得工资及可能的赔偿。所以，用人单位不可因未签合同就随意扣工资。
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