企业要求员工支付风险抵押金是合法的吗？企业要求员工支付风险抵押金不合法。从法律规定看，属变相收取财物；从劳动关系本质讲，会给员工造成压力，不利构建和谐关系；且后续易引发纠纷。员工有权拒绝，若企业强收，可通过相关途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业要求员工支付风险抵押金是合法的吗
企业要求员工支付风险抵押金这种做法是不合法的。
从法律规定层面来看，根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险抵押金实质就是一种变相的财物收取行为，这种行为违反了法律的强制性规定。
从劳动关系的本质出发，劳动关系应建立在平等、自愿、公平的基础上。企业要求员工支付风险抵押金，可能会对员工造成经济压力，影响员工的正常生活和职业选择自由，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
再者，企业若收取风险抵押金，在后续管理和退还过程中容易引发诸多纠纷。比如员工离职时，企业可能会以各种理由拒绝退还抵押金，从而侵害员工的合法权益。
总之，企业要求员工支付风险抵押金不合法，员工有权拒绝，若企业强行收取，员工可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
二、企业要求员工支付风险抵押金是否是合法的
企业要求员工支付风险抵押金是不合法的。具体分析如下：
从法律规定层面看，我国相关劳动法律法规明确禁止用人单位向劳动者收取财物。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业要求员工支付风险抵押金，本质上属于向劳动者收取财物的行为，违反了该法律规定。
从劳动关系的本质看，劳动关系是一种平等协商基础上的雇佣关系，企业不能凭借其优势地位，通过收取风险抵押金等不合理方式来约束员工。这种行为可能会对员工的经济权益造成损害，使员工处于不公平的地位。
若企业违反规定收取了风险抵押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。员工若遇到此类情况，可依法维护自身权益。
三、欺骗对方抵押担保违法吗
欺骗对方进行抵押担保是违法的。
从民事角度来看，这种行为违背了当事人的真实意愿。抵押担保属于一种民事法律行为，要求当事人在自愿、平等、公平、诚实信用等原则下作出意思表示。欺骗行为使得被欺骗方作出抵押担保的意思表示是不真实的，被欺骗方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该抵押担保行为。一旦撤销，抵押担保自始无效。
从刑事角度而言，如果欺骗行为达到一定严重程度，可能涉嫌诈骗罪。例如，以非法占有为目的，通过欺骗手段让他人提供抵押担保从而获取贷款等利益，并且数额较大的，符合诈骗罪的构成要件。在司法实践中，会依据具体案件情况来判断是属于一般的民事欺诈行为还是构成刑事犯罪，进而确定相应的法律责任。
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