无故违法辞退怎么赔偿？用人单位无故违法辞退劳动者需担责。经济赔偿依工作年限和工资计算，月工资有相应界定，高工资者有支付标准和年限限制。劳动者被违法辞退应收集证据，先协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故违法辞退怎么赔偿
用人单位无故违法辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。
经济赔偿以劳动者的工作年限和工资为计算依据。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遭遇无故违法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司口头通知辞退有录音有效吗
公司口头通知辞退的录音通常是有效的。
从证据角度看，录音属于视听资料的一种，是法定证据类型。只要该录音的取得方式合法，没有违反法律的禁止性规定，比如未经对方同意的秘密录音，只要没有侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得，就可以作为认定案件事实的依据。
若录音清晰，完整记录了公司明确表示辞退员工的意思表示，且录音中的主体身份明确，能确定是公司有权作出辞退决定的人员与员工的对话，那么该录音在劳动争议案件中，可作为证明公司辞退员工这一事实的有力证据。
不过，仅有录音可能不够充分。员工还应尽量收集其他相关证据来佐证，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以形成完整的证据链，更有力地维护自身合法权益，在后续可能的劳动仲裁或诉讼中争取有利结果。
三、单位辞退会计怎么赔偿
单位辞退会计的赔偿需视具体情形而定：
-若单位合法辞退，如会计严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。
-若单位无正当理由违法辞退会计，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-此外，若存在单位未提前三十日以书面形式通知辞退等程序违法的情况，同样可能面临相应法律责任及赔偿义务。会计可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿。
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