古董骗局员工怎么判？员工犯了骗人钱财的罪行，得看受害者损失多少和恶劣程度来判断。具体的结果是这样滴：1、要是骗到的金额少一点,被判最多也就是坐牢加罚款；2、要是骗得多或者行为更恶劣，那就得坐牢好几年还得交罚款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、古董骗局员工怎么判
员工犯了骗人钱财的罪行，得看受害者损失多少和恶劣程度来判断。
具体的结果是这样滴：
1、要是骗到的金额少一点,被判最多也就是坐牢加罚款；
2、要是骗得多或者行为更恶劣，那就得坐牢好几年还得交罚款;
3、万一骗到的金额特别巨大或者情节极其恶劣，那就很可能要被关上十多年甚至是一辈子，同时还得交罚款或者被没收所有财产。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、公司做违法活动员工要负责吗
具体情况需视情而定。
当企业在运营过程中出现一般的违反法律规定及行业规范的行为时，责任方通常仅限于该企业本身，其行政管理部门将对其实施相应处罚措施；
若企业所犯之违法行为达到了刑法中所界定的犯罪标准且情节严重者，那么除了会受到罚金以及吊销营业执照等经济上和商业上的惩罚外，对于直接负责的主管人员以及直接责任人还可能面临刑事责任的追究，例如非法经营罪便是其中一例。
三、公司最怕员工投诉什么
公司通常惧怕员工在以下几方面的投诉：
1.未依法缴纳社保：根据法律规定，用人单位有为员工按时、足额缴纳社会保险的义务。若员工投诉公司未履行此义务，劳动监察部门或社保经办机构会责令公司补缴，还可能面临罚款，影响公司声誉和运营。
2.拖欠工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一旦员工投诉公司拖欠工资，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，这会给公司带来经济压力。
3.违法解除劳动合同：公司若违法解除与员工的劳动合同，员工投诉后，劳动仲裁机构或法院可能判定公司支付赔偿金，金额可能是经济补偿的两倍，增加公司人力成本。
4.劳动条件恶劣：工作场所存在安全隐患、劳动强度过大等恶劣劳动条件问题被员工投诉后，相关部门会介入调查，公司可能被要求整改，整改不力将面临处罚，影响正常生产经营。
5.职场性骚扰：此类投诉若查证属实，公司不仅声誉受损，还可能因未尽到管理义务而承担法律责任。
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