工伤不赔偿到哪个部门解决？工伤不赔偿可通过三个部门解决。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令改正违法行为；劳动争议仲裁委员会受理工伤赔偿争议并裁决；对仲裁结果不服或单位不履行裁决，可向法院起诉或申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不赔偿到哪个部门解决
工伤不赔偿，可通过以下部门解决问题：
1.劳动监察部门：该部门可对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在工伤赔偿方面的违法行为，会责令其改正。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工伤认定相关材料等前往投诉。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议，可向其申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可向法院申请强制执行。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。
通过这些途径，劳动者可依法维护自身的工伤赔偿权益。
二、打工伤官司一般单位会赢吗
打工伤官司单位是否会赢，需结合具体情况判断。
若单位严格依法行事，在员工发生工伤后积极履行义务，如及时申报工伤、支付相关待遇等，且能证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，单位在官司中有较大胜诉可能。比如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，单位可提供证据证明，官司易获胜。
然而，若单位存在违规行为，胜诉几率较低。例如未依法为员工缴纳工伤保险，或者在员工发生工伤后未及时采取救助措施、不配合工伤认定等。此时员工申请工伤认定并被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。且劳动法律倾向于保护劳动者，若单位不能证明自身无过错，法院通常会支持劳动者诉求。
此外，证据的收集和运用对官司结果影响重大。谁能提供更充分、有效的证据支持自己的主张，谁就更可能赢得官司。因此，打工伤官司单位不一定会赢，关键在于双方是否依法行事及证据的充分性。
三、买断工伤职工怎么补偿
买断工伤职工补偿需根据具体情况确定，一般涉及以下方面：
-**一次性伤残补助金**：依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。伤残等级越高，补助金数额越大。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金会发挥作用。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对工伤职工再就业给予一定经济支持。具体标准由省级人民政府规定。
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。在实际处理中，建议工伤职工与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上是关于工伤不赔偿到哪个部门解决的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
