未满18岁签的劳动合同生效吗？未满18岁签的劳动合同是否生效分情况判断：已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源，合同无其他无效情形则有效；未满16周岁属童工，除特定单位经审批外合同无效；已满16周岁未满18周岁不以劳动收入为主，合同需法定代理人同意、追认才有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未满18岁签的劳动合同生效吗
未满18岁签的劳动合同是否生效，需分情况判断。
若劳动者已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。此时其签订的劳动合同，若不存在其他法定无效情形，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，则劳动合同有效，双方应依约履行。
若劳动者未满16周岁，属于童工。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批许可招用外，其他用人单位招用童工并签订劳动合同的行为违法，所签劳动合同无效。
对于已满16周岁未满18周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同，需经法定代理人同意、追认才有效；若法定代理人拒绝追认，则劳动合同无效。
二、未满18岁签劳动合同有效吗单位没给劳动合同
未满18岁签劳动合同的效力需分情况判断。若已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同通常有效。若未满16周岁，属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位按法定程序招用外，一般签订的劳动合同无效。
单位没给劳动合同，这种做法违反法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、未满18岁签劳动合同有效吗合法吗
未满18岁签劳动合同的效力与合法性需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效且合法。因其具备独立实施民事法律行为的能力，所签劳动合同对双方具有法律约束力。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同无效。我国法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权利。
对于已满十六周岁但不满十八周岁的非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同，若经法定代理人同意、追认，则有效；未经同意、追认，合同效力待定。法定代理人拒绝追认的，合同无效。
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