拖欠工资超过5000元怎么处理？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资超过5000元怎么处理
当遇到拖欠工资超过5000元的情况，可通过以下途径处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，还需准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
二、拖欠农民工工资2万怎么处理
当遇到拖欠农民工工资2万的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。农民工可直接和单位沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。
农民工在追讨工资过程中，要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资2万怎么处理
当遭遇拖欠工资2万的情况，可通过以下方式处理：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求在合理期限内支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对于符合条件的情况，还能直接向法院申请支付令。
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