辞退赔偿按合同工资还是实际工资？辞退赔偿工资计算标准分情况。一般按劳动者正常工作应得的实际工资，包括多种货币性收入。合同约定与实际工资一致以约定为准，不一致以实际为准。实际工资过高或过低有特殊规定，通常基于实际工资依情况和法规确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退赔偿按合同工资还是实际工资
辞退赔偿的工资计算标准需区分情况。一般情况下，是按照劳动者的实际工资来计算。实际工资指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若劳动合同约定的工资与实际工资一致，那么以该约定工资为计算基数不存在争议。但当二者不一致时，应以实际工资为准。这是因为实际工资更能真实反映劳动者的劳动付出及收入水平。
不过，若实际工资过高或过低，可能存在特殊规定。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若实际工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算辞退赔偿。总之，辞退赔偿通常基于实际工资，具体依实际情况和法律规定确定。
二、辞退后销售提成怎么算
辞退后销售提成的计算需依据多方面因素确定。
首先，看劳动合同约定。若合同明确规定了销售提成的计算方式、发放条件及时间等，那么应按照合同执行。比如约定完成一定销售额按固定比例提成，且规定在提成核算周期结束后次月发放，只要符合这些约定，就按此计算和发放。
其次，公司规章制度有相关规定的，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，同样具有效力。若制度对辞退后提成计算有特殊说明，如离职员工仅可领取已完成且回款部分的提成等，需遵循该规定。
再者，若既无合同约定也无制度规定，从公平合理原则出发，根据员工实际完成的销售业绩、相应的提成比例，结合公司提成发放习惯等进行计算。若存在争议，员工可收集相关证据，如销售合同、业绩报表、与提成相关的邮件或聊天记录等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、辞退哺乳期需要赔多久
用人单位辞退哺乳期女职工，通常需支付赔偿金。具体赔偿时长依据女职工的工作年限来确定。
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法辞退哺乳期女职工的，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，女职工在该单位工作了3年，正常经济补偿应为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于辞退赔偿按合同工资还是实际工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
