公司解雇十年以上员工怎么赔偿？如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司在解除与之签订的劳动合同时，将无需承担任何赔偿义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司解雇十年以上员工怎么赔偿
中国境内，企业解除连续服务十年以上员工的赔偿额度，需要根据实际情况来判定。倘若企业无合法依据地解除劳动合约，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则对应劳动者在该企业的工龄，每满一年支付一月工资。若劳动者已服务超过十年，企业通常需支付至少十个月的月薪作为经济补偿。该月薪是指劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
然而，如劳动者有严重违背公司章程制度、被追究刑事责任等法定义务行为时，企业解除劳动合同将不涉及赔偿问题。
二、公司解雇赔偿金怎么算
公司解雇员工的赔偿金计算方式如下：
（一）合法解雇
如果公司是合法解雇员工，例如员工严重违反公司规章制度等情形，不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解雇
如果公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司没有合法理由就辞退员工，就属于违法解雇情况。例如员工没有过错，公司却突然通知解除合同，这种情况下公司要按照上述经济补偿标准双倍支付赔偿金给员工。
三、公司解雇了我，我可以起诉客户和公司吗
遇到跟公司闹别扭的事儿，公司是能告你滴。
法院处理劳资问题就像处理普通民事纠纷一样，按照一审、二审、审判监督这些步骤来。
下面这几种磨叽事儿，当事人对仲裁机构的处理结果不满意，就得找法院告状：
（1）工作期间跟公司签了合同，然后出了啥子矛盾；
（2）没签过书面合同，但已经开始干活儿了，后来又闹别扭了；
（3）老了以后，跟以前没给上社保的公司要养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费时，也会闹矛盾。
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