被惩戒5年能收到工资吗？需明确“被惩戒5年”具体惩戒情形。一般民事纠纷不影响工资支付；严重违规违法且关联工资规定的，依具体情况判定；司法失信与工资无必然联系，但涉及执行案件可能依法执行部分工资，能否收到工资要综合分析。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被惩戒5年能收到工资吗
需明确“被惩戒5年”具体所指的惩戒情形。若因一般民事纠纷等被惩戒，而劳动者依约正常提供了劳动，那么用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的原则。
若劳动者因严重违反单位规章制度、法律法规，且该惩戒直接关联到工资支付相关规定，比如因重大失职给单位造成重大损失而被惩戒，那么工资支付情况需依据具体情况及劳动合同、单位规章制度判定。可能存在工资调整、扣除部分奖金等情况，但应保证支付的工资不低于当地最低工资标准。
若因司法裁判进入失信惩戒名单等情况，与工资支付并无必然直接联系，只要劳动者正常履职，就有权获得工资。不过，若涉及相关执行案件，工资可能会依法律程序被依法执行部分用于履行债务。总之，是否能收到工资要综合多方面因素具体分析。
二、被裁员赔偿的是基本工资吗
被裁员的赔偿并非仅以基本工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，被裁员赔偿不是单纯的基本工资，而是综合计算的劳动者离职前十二个月的平均工资。用人单位若未依法支付足额的经济补偿，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、保姆月工资是÷26还是30
保姆月工资的计算除以26还是30，取决于具体的约定和计算方式。
若双方约定以月计酬且无特殊工时说明，通常按自然月天数计算，也就是除以30。这种计算方式较为常见，适用于保姆正常全月服务，不区分工作日与休息日的情况。
但如果明确约定保姆的工作模式是每周工作5天或6天，按照月计薪天数21.75天来计算更为合理（此计算方式源于法定月计薪天数公式，即（365天-104天）÷12个月）。不过在实际生活中，若约定按每周工作天数计薪，且以每周工作天数对应的月天数来算，可能会以26天计算（一周工作6天，四周共26天）。
在雇佣保姆时，应在合同中明确工资计算方式，包括计薪天数、加班工资等，以避免后续纠纷。明确且合理的约定能保障双方权益，使雇佣关系更稳定。
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