12级工伤伤残赔偿标准？工伤伤残等级分一至十级，一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴，五六级有相关补助及可解除劳动关系，七至十级也有一次性伤残补助金，劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付相关补助金，具体标准省级规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、12级工伤伤残赔偿标准
不存在12级工伤伤残等级，工伤伤残等级分为一至十级。
一级至四级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2.伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，直至退休。
五级、六级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
2.伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、半月板损伤可以认定为工伤吗
半月板损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于是否符合法定情形。若半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如在工作中遭受事故伤害致使半月板损伤，这种情况大概率会被认定为工伤。例如建筑工人在施工时不慎摔倒，造成半月板损伤，一般可认定。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致半月板损伤，也可能被认定。像劳动者在上班前准备工作设备时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发半月板损伤，同样有认定为工伤的可能。
但如果半月板损伤是自身疾病原因，或与工作毫无关联的个人意外造成，通常不能认定为工伤。认定过程需由用人单位、工伤职工或其近亲属依法向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核调查后作出认定结论。
三、颈椎突出算不算工伤
颈椎突出是否算工伤，需依具体情况判定。
一方面，要确定颈椎突出是否因工作原因导致。若因工作中遭受事故伤害，比如在工作场所因外力撞击等直接致使颈椎受伤进而引发突出，这种情况通常可认定为工伤。
另一方面，若长期的工作姿势、工作强度等职业因素，逐渐累积引发颈椎突出，要认定工伤则相对复杂。首先需确认该工作环境、工作要求与颈椎突出之间存在必然的因果关系。其次，要经过专业的职业病诊断机构诊断，若被诊断为职业病，那么也可按照工伤认定程序申请认定。
此外，申请工伤认定需遵循法定程序，用人单位或劳动者要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于12级工伤伤残赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
