签了合同不去了有工资吗？签合同后不去上班分三种情况：试用期内提前三日通知并正常劳动有工资，未通知离职可能赔偿但应付工资；过试用期提前三十日通知并正常工作有工资，未通知离职可赔偿但不影响已工作工资；未实际开始工作一般没工资，因为工资是对劳动的报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同不去了有工资吗
签了合同后不去上班是否有工资，需要分情况来看：
一是在试用期内。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在通知后的工作期间正常提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，但工资仍应按照实际工作天数支付。
二是过了试用期。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内正常工作的，用人单位需支付工资。若未按规定通知就离职，对用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但不影响其获得已工作期间的工资。
三是如果签订合同后未实际开始工作，一般没有工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有提供劳动通常不存在支付工资的基础。
二、签合同违约工资怎么办
如果在签合同后出现违约涉及工资的情况，分以下几种情形：
一是雇主违约未按合同支付工资。员工可以先与雇主协商，要求其按照合同约定支付工资并可能要求支付逾期利息等补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主限期支付。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资及可能存在的经济补偿金等，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
二是员工违约。如果员工违约给雇主造成损失，雇主可以按照合同约定从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。如果合同没有约定，雇主可以根据实际损失情况要求员工赔偿，但需要提供证据证明损失的存在和数额，不能随意克扣工资。
三、签合同没做满一个月有工资吗
签合同后即便没做满一个月，通常也是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便工作时间不足一个月，对于劳动者实际付出劳动的部分，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
二是工资计算方面，一般按照实际工作天数和双方约定的日工资或小时工资标准来计算。例如约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作了10天，工资即为1379.3元。
三是特殊情况，如果劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，用人单位可依据合法有效的规章制度，从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，正常提供劳动就应获得相应报酬。
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