27年工龄解除劳动合同赔偿多少钱？27年工龄解除劳动合同的赔偿金额取决于解除情形。用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即54个月工资；合法解除则支付27个月工资经济补偿。若工资超当地平均3倍，补偿标准有上限且年限不超12年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、27年工龄解除劳动合同赔偿多少钱
27年工龄解除劳动合同的赔偿金额，需依据解除情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里27年工龄，经济补偿为27个月工资，赔偿金则是54个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即27个月工资。
但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业关停解除劳动合同怎么赔偿
企业关停解除劳动合同，应按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿给劳动者。若企业未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同要自己留一份吗
劳动合同自己应该留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者劳动合同的做法存在诸多弊端。劳动者留存劳动合同，能在遇到劳动纠纷时，为自己主张合法权益提供有力证据。比如在确认劳动关系、工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面，劳动合同都是重要的书面凭证。如果没有劳动合同，当劳动者与用人单位就上述内容产生争议时，劳动者可能面临举证困难的局面。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者务必确保自己持有一份劳动合同。
以上是关于27年工龄解除劳动合同赔偿多少钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
