辽宁省社平工资是多少？辽宁省社平工资因统计部门、年份和口径不同而有差异，相关部门会定期公布数据。以城镇非私营单位在岗职工平均工资为例有变化趋势。获取准确最新数值可通过省统计局官网、人社厅官方渠道及政务服务大厅窗口。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辽宁省社平工资是多少
辽宁省社平工资会因统计部门、统计年份以及统计口径的不同而有所差异。一般来说，辽宁省人力资源和社会保障厅、统计局等相关部门会定期公布社平工资数据。
以常见的城镇非私营单位在岗职工平均工资为例，近年来呈现一定的变化趋势。要获取最准确、最新的辽宁省社平工资具体数值，你可以通过以下几种途径：
一是辽宁省统计局官方网站，该网站通常会发布详细的统计数据和相关报告，包括社平工资的具体信息；
二是辽宁省人力资源和社会保障厅的官方渠道，如官方网站、政务公开平台等，这些地方可能会公布涉及社保缴费基数等与社平工资相关的内容；
三是当地的政务服务大厅相关窗口，你可以前往咨询工作人员，以获取准确的社平工资数据。
二、两人合伙买吊车工资怎么算
两人合伙买吊车涉及的工资计算，需根据具体情况确定，一般可参考以下几种常见方式：
一是按出资比例分配。若两人在购买吊车时出资不同，可按照各自的出资占比来分配吊车运营所产生的收益，包括扣除成本后的工资部分。例如，一方出资60%，另一方出资40%，那么收益分配及工资计算也大致按此比例进行。
二是按工作贡献分配。如果两人在吊车的实际运营中，承担的工作内容和工作量不同，可根据各自的贡献大小来确定工资。比如，一方主要负责吊车的驾驶和现场操作，工作强度大、技术要求高，可适当多分配工资；另一方主要负责业务联系和后勤保障，根据其贡献相应分配。
三是协商确定。两人可根据自身情况、市场行情以及吊车运营的实际状况，通过友好协商，制定一个双方都认可的工资计算方案，既考虑出资情况，也兼顾工作贡献等因素，以确保公平合理。
三、两年都没签合同可以要双倍工资吗
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，对于未签劳动合同双倍工资的请求存在一年的仲裁时效限制。在实际情况中，虽然两年都未签合同，但主张双倍工资一般只能从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日，最多支持11个月的双倍工资差额，而不是两年的双倍工资。因为超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止等法定事由，其请求可能无法得到支持。
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