如果离职了还能仲裁么？离职后能申请仲裁，劳动争议仲裁时效一般一年，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出。离职员工在时效内可就拖欠工资等事项申请，准备好证据，向相关仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭，最终作出裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果离职了还能仲裁么
离职后仍可申请仲裁。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要在规定的仲裁时效内，离职员工可以就以下事项申请仲裁：比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节，最终仲裁委根据审理情况作出裁决。
二、未离职劳动仲裁时效多久
未离职时，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
对于其他劳动争议事项，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在未离职的情况下，劳动者与用人单位仍保持劳动关系，此时关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等争议持续存在，故对于拖欠劳动报酬等特定争议，不适用一年仲裁时效的一般规定，以充分保障劳动者权益。而对于其他劳动争议，如工伤待遇争议等，在未离职期间也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
三、未签劳动合同离职后还能告吗
未签劳动合同离职后仍可起诉。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职后，劳动者可以在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同离职后，劳动者有权利通过法律途径维护自身合法权益，主张相应的工资差额等赔偿。
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