合同上有不到七天没有薪水，怎么办？处理没签合同7天试用期无薪水的办法有这些：1.找公司谈谈看能否解决；2.去劳动仲裁机构投诉他们；3.试着调解解决问题；4.最后实在不行就上法庭告他们吧。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同上有不到七天没有薪水，怎么办
关于未签订合同时长为七日的试用期内得不到应有薪资待遇这一问题，我们请求采取以下行动步骤：第一步，与雇佣单位进行协商解决；其次，若无法达成共识，可考虑向当地劳动仲裁委员会提出申诉并要求裁决；再次，当诉求依然未能得到满足时，可以选择寻求调解途径以达到双方满意的结果；最后，若调解无效，还可能诉诸于司法途径，如向县级以上人民法院提起诉讼等。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、传媒公司底薪多少
传媒公司底薪数额因多种因素存在较大差异。首先，地区经济水平对其影响显著。在经济发达的一线城市，如北京、上海、深圳等地，传媒行业竞争激烈但资源丰富，普通岗位底薪可能在4000-6000元左右；若在二三线城市，经济发展水平相对较低，传媒公司普通岗位底薪大致在2500-4000元。
其次，岗位不同底薪也有差别。像传媒公司的技术岗位，如视频剪辑师、特效师等，因对专业技能要求高，底薪可能会达到5000-8000元；而行政、后勤等支持性岗位，底薪通常在3000-5000元。另外，公司规模和业务方向也会影响底薪。大型传媒集团，因业务多元、盈利能力强，可能给出较高底薪；专注小众领域的小型传媒公司，底薪或许相对低些。总之，传媒公司底薪需综合多方面因素考量。
三、传媒公司会给底薪吗
传媒公司是否给予底薪，需视具体情况而定。
从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。所以理论上，传媒公司若安排员工正常工作，就应支付底薪以保障员工基本生活。
在实际商业运作中，不同传媒公司有不同薪酬政策。一些传媒公司为吸引和留住人才，会设置底薪，尤其是针对需要稳定团队的岗位，如文案策划、后期制作等。而对于部分以业绩为导向的岗位，像广告销售、艺人经纪等，底薪可能较低，甚至有的公司采取无底薪、高提成模式。但这种模式也须符合法律规定，确保劳动者付出劳动后能获得合理收入。
总之，传媒公司是否给底薪没有固定答案，受多种因素影响，关键是要遵循相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
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