主动辞职可以拿到失业金吗？主动辞职通常不符领失业金条件。领失业金要同时满足参保缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。主动辞职属本人意愿中断就业，但单位有过错时可视同非本人意愿，满足条件或可领，以当地政策及审核为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职可以拿到失业金吗
主动辞职通常不符合领取失业金的条件。领取失业金需同时满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”一般包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据法律规定或合同约定解除劳动关系等情形。而主动辞职属于因本人意愿中断就业，这种情况下不符合领取失业金的法定要求。
不过，存在特殊情况，例如因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况可视同非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，则有可能领取失业金。具体以当地失业保险政策规定及审核结果为准。
二、老员工主动辞职补偿怎么做
老员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，导致老员工主动辞职，用人单位需按照老员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可根据协商约定给予补偿，法律对此并无强制要求。
第三，老员工以其他个人原因主动辞职，用人单位通常无需给予补偿。
用人单位应准确判断老员工主动辞职的原因，依据法律规定及实际情况决定是否给予补偿以及补偿的具体标准，避免因补偿问题引发劳动纠纷。
三、劳动者主动辞职要赔偿吗
劳动者主动辞职一般情况下无需向用人单位支付赔偿。但存在特殊情形。
若劳动者违反服务期约定主动辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定主动辞职，需向用人单位支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在离职后的一定期限内，限制其到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果劳动者在主动辞职过程中，没有违反上述法定情形，通常无需对用人单位承担赔偿责任。用人单位也应按照法律规定，在劳动者离职时及时办理相关手续，结清工资等费用。
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