开除工伤员工怎么补偿？开除工伤员工补偿依不同情形而定。法定保护期内违法解除，用人单位支付赔偿金及工伤相关待遇；工伤治愈且符合法定解除情形，无需支付赔偿金，但要落实工伤待遇。相关支付标准按规定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除工伤员工怎么补偿
开除工伤员工，补偿需依不同情形而定。
若员工处于工伤治疗期、停工留薪期等法定保护期间，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还需支付工伤相关待遇。如未支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，要按照工伤保险条例规定的标准足额支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是单位依法缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若员工工伤已治愈，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金，但仍需确保工伤待遇依法落实到位。
二、工伤鉴定伤残等级需要什么材料
进行工伤鉴定伤残等级，通常需准备以下材料：
一是工伤认定决定书，这是确定属于工伤范畴的关键文件，由相关部门依法作出，确认职工受伤性质为工伤。
二是有效的诊断证明、病历等医疗资料，其中包括原始的诊断证明书、完整的病历记录，如门诊病历、住院病历等。这些材料能清晰呈现职工受伤后的诊断情况、治疗过程以及病情发展，是判断伤残程度的重要依据。
三是劳动能力鉴定申请表，此表需按要求如实填写，涵盖职工个人基本信息、用人单位信息、工伤事故经过、申请鉴定的类别等内容。
四是职工本人的身份证明，如身份证等有效证件，用以明确申请人身份信息。
五是其他可能需要的材料，例如与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，可证明职工与用人单位之间的雇佣关系，这在工伤认定及后续鉴定中至关重要。不同地区可能会有细微差异，建议提前向当地劳动能力鉴定机构咨询确认。
三、工地工伤骨折老板不给工资怎么办
工地工伤骨折后老板不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作证等，证明与工地存在劳动关系，以及工资支付情况。同时，保留好工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告等材料，以证明工伤事实。
其次，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。
最后，通过合法途径维权。可先与老板协商，要求支付工资及工伤赔偿。协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、工伤待遇等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时效进行操作，以维护自身合法权益。
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